הקמתם אתר מרשים ומושך, ברכותינו. עכשיו אתם יכולים להתרווח לאחור ולשכוח מהאתר לשנתיים הקרובות. אז זהו שלא. במאמר הזה ננסה להסביר מדוע חשוב להמשיך ולהשקיע בתחזוקת האתר, בניהול תכניו וכיצד ניתן לעשות זאת בצורה יעילה. ישנם אתרים שדורשים תחזוקה נרחבת יותר לאורך חייהם (אתרי תוכן, קהילה, מאמרים וכיוב') ויש אתרים "חסכוניים" יחסית, שאין צורך לעדכנם באופן תדיר (כגון אתרי תדמית קטנים). עם זאת, כדי לשמור את האתר רלוונטי ואפקטיבי, ללא קשר לסוג האתר, נדרשת רמה מסוימת של תחזוקה וניהול שוטפים.

מה החשיבות בשמירה על אתר מעודכן?

חשיבות עדכון האתר הינה כפולה ומתייחסת לשני גורמים משמעותיים ברשת: הגולשים ומנועי החיפוש. נתחיל מהגורם האנושי: אתר ובו מידע לא עדכני או מיושן, מקרין באופן שלילי על האתר כולו ועלול לפגוע בעסק. חברה שלא טורחת לעדכן את האתר שלה נתפסת כחברה מיושנת שלא הפנימה את חשיבות האינטרנט ומראה יחס מזלזל בגולשים. הדוגמא הנפוצה לכל היא גלילת חדשות שלא מתעדכנת ומציינת אירועים ישנים. מקום נוסף בו אתר יכול להיתפס כלא רלוונטי הוא פורום "מת" בו אין תנועת גולשים, מודעות או אינפורמציה חדשה.

הגורם השני, המשמעותי לא פחות, הוא מנוע החיפוש. מנועי חיפוש, ובראשם גוגל, אוהבים אתרים שמתעדכנים תדיר. אתרים "סטטיים" (במובן שלא משתנה בהם כלום לאורך זמן) נענשים על-ידי מנועי חיפוש ונדחפים לא פעם למקומות נמוכים לא מיעוט התכנים החדשים בהם. הרציונל הוא שבאתר המתעדכן תדיר, קיים סיכוי גבוה יותר לגולש לקבל מענה רלוונטי לשאילתא שלו. אתרים שמנוע החיפוש מזהה כמתעדכנים תדיר, יזכו לסריקות תכופות יותר מצד מנוע החיפוש ומיפוי טוב יותר של תכניו.

בניית אתרי אינטרנט - שיקולים בעת הקמת האתר

היזהרו ממלכודות: בעת אפיון האתר, היזהרו ממלכודות כגון גלילת חדשות או פורום באתר אלא אם אתם משוכנעים שתוכלו לעדכן את האתר באופן שוטף. המקומות הללו, בייחוד אם הם מוצגים באופן בולט באתר, מחייבים תשומת לב ועדכון שוטף. דרך אלגנטית לנטרל את מלכודת ה"חדשות ועדכונים" היא למצוא שם פחות מחייב, כגון, "זרקור על…" ושם להתייחס לנושא או נושאים ספציפיים אבל ללא התחייבות ברורה למידע העדכני האחרון בנושא.

הולכים על דינאמי – בניית אתרי אינטרנט דינאמיים תקל באופן משמעותי על מלאכת עדכון האתר בעתיד. אתרים סטטיים ידרשו לרוב התערבות של תוכניתן לצורך שינוי התכנים, ונוכח העלויות, רוב האתרים הסטטיים לא משתנים לאחר הקמתם ודועכים בחלוף הזמן. באתר דינאמי, מערכת ניהול התוכן מאפשרת הוספה מהירה של תכנים חדשים לאתר, הוספת תמונות וסרטונים והסתרה של מידע שאינו עדכני (באופן שניתן יהיה להציגו שוב בעתיד, כגון מבצעים מסוימים)

כיצד תשמרו על אתר עדכני לאחר ההקמה

Just do it: הטיפ הראשון והבנאלי יותר הוא פשוט לעדכן את האתר. נכון, זה מציק ודורש זמן אבל נסו להקצות אחת לשבוע או חודש (בתלות בסוג האתר) 20-10 דקות לעדכן את האתר בהתפתחויות האחרונות בעסק, במידע חדש, ופרויקטים עדכניים. אם לא קרה שום דבר מרתק בעסק עצמו, חפשו ברשת נושאים קרובים לתחום העיסוק והציגו התייחסויות או תמציות של המידע. גם אם העדכון הוא לא מקיף, מנועי החיפוש מזהים שהתכנים השתנו באתר ומתייחסים לכך בהתאם.

הוסיפו מאמרים ותכנים – מנועי חיפוש אוהבים טקסט. זה הכוח שמניע אותם ומכאן, את האתר שלכם במנועי החיפוש. לכו לקראת המנוע וצרו תכנים איכותיים באתר העוסקים בתחום העניין שלכם. אם אין לכם זמן/כוח, יש חברות המתמחות בכתיבת תכנים לאינטרנט ומסוגלות לספק לכם חומרים מקוריים בכל נושא. כמו-כן, ישנם אתרים המספקים שירותי סינדיקציה של מאמרים ותכנים (reader.co.il ו-articles.co.il לדוג') שמאפשרים שימוש במאמרים המפורסמים בהם באופן חופשי בתמורה לקרדיט לאתר ולמחבר המאמר. כך ניתן לרענן את מלאי המאמרים באתר באופן פשוט.

הישארו מובילים – הרוב המכריע של התחומים העסקיים והחברתיים היום הינו דינאמי ומשתנה באופן תדיר. כניסה של טכנולוגיות חדשות, גישות מודרניות ונקודות מבט מקוריות מקרינות על העסק שלכם כל הזמן. חברה שלא מסוגלת להתפתח עם הזמן, תישאר מאחור ותיהפך, עם הזמן, ללא רלוונטית. דאגו שהאתר ישקף את ההבנה הזו ואת הפוקוס שאתם נותנים לנושאים עדכניים ולהתפתחויות האחרונות במציאות העסקית שהעסק שלכם מתפקד בה.

השקעות נדל"ן מחייבות ערנות פרמננטית למקרים של גירושין, מקרי מוות, עיקולים וכדומה. הזדמנויות אלו צצות בכל יום ומה שחשוב זה להיות עם היד על הדופק ולתפוס את הנכס הנכון בזמן הנכון

ישנם מוכרי רבים המנסים למכור את הנכס שלהם זמן רב ללא הצלחה ולעיתים הייאוש גורם להם להפסיק ולחפש את הקונה המתאים. לפיכך, יש לבדוק בעיתונים וברשימות ישנות האם נכסים מסוימים עדיין עומדים למכירה ולנסות ולהשיג מחיר קנייה טוב. מוכרים רבים מאבדים לעיתים את התקווה למכור את הנכס שברשותם. קונים ומשקיעים זריזים וחדי עין מנצלים עובדה זו בכדי להשיג את הנכס במחיר נמוך במיוחד. במקרים רבים ניתן להשיג עסקה טוב שתניב רווחים לא רעים בעתיד מאחר ובעל הנכס רוצה להיפטר מהעיסוק במכירה, מכיוון שככל שהזמן עובר הוא עלול להפסיד כסף, שלא לדבר על בעלי נכסים שיש להם צורך בכסף מיידי.

מנכ"ל משרד החינוך, ד"רשמשון שושני ומזכ"ל הסתדרות המורים, יוסי וסרמן ונציגי הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר חתמו על הסכם קיבוצי הכולל  את הזכויות הפנסיוניות של עובדי ההוראה בארץ. לפי הסכם זה עובדי הוראה שלא מבוטחים בפנסיה תקציבית יקבלו 13.724% במקום  12%עד כה.

מבוטחים   בפנסיה תקציבית יוסיפו להיות מבוטחים בפנסיה תקציבית על כל רכיבי השכר הפנסיוניים המשתמעים. אותם הפרשות על רכיבים שאינם פנסיונים, פרט להחזר הוצאות, יגדלו מ-5% ל-13.5% בתחולה מיום ה-1.1.2009, ללא שינוי כלשהו בהפרשות העובד.

הסכם זה הינו ייחודי שלא קרה בכל מערכת השירות הציבורי מעולם ואף לא בסקטורים אחרים בארץ. הסכם זה מבטיח לכל אותם עובדי הוראה שמבוטחים בפנסיה צוברת חדשה, פנסיה מכובדת והוגנת בזמן הפרישה. לפי חישובים שנעשו על ידי מומחים, התוספת הפנסיונית המצטברת עבור מורה חדש שיתמיד בעבודתו תהיה בסך 660 ש"ח בכל חודש בתקופת הגמלאות.

המהלכים  הראשונים להסכם החלו בשנת 2002, בזמן שהסתדרות המורים התנגדה למעבר של עובדי הציבור מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת. רק לאחר שהמהלך נקבע בחקיקה, עתרה הסתדרות המורים לבג"ץ. בעקבות העתירה לעליון, החל משא ומתן בין הסתדרות המורים לאוצר עד שבימים אלה נחתם הסכם קיבוצי המבטיח שיפור משמעותי בזכויות הפנסיה של עובדי הציבור.

מזכ"ל הסתדרות המורים בישראל, יוסי וסרמן אומר כי:  "ההסכם הקיבוצי הוא אחד השלבים לשיפור זכיותיו ומעמדו של המורה בארץ. אין ספק כי חתימת על הסכם רפורמת אופק חדש הוביל את קובעי המדיניות בנושא להתנהל מולנו ללא יחס מפלה במטרה לשפר את מעמד המורה בארץ.  לפיכך הוסכם כי ההפרשים לעובדי הוראה ותיקים וחדשים יוגדלו באופן משמעותי ע"י המעסיק".   וסרמן מוסיף: "ניהלנו מו"מ שקט ונחוש כפי שנהגנו עד היום לעשות במטרה להשיג תנאים טובים ככל שניתן למען עובדי ההוראה בישראל".

שימוש חכם בפייסבוק מסייע רבות לקידום אתרים בגוגל

מדיה חברתית היא כלי אדיר לשיווק העסק באינטרנט עם זאת צריך לדעת בדיוק מהן הפעולות שיש לבצע ובאיזו תדירות בכדי להשיג את החשיפה הגדולה והאפקטיבית ביותר, תוך יישום אסטרטגיה שתוכננה מראש. ישנן פעולות בסיסיות אותן חשוב לבצע כאשר משתמשים בפייסבוק ככלי שיווק, לדוגמה; כחבר בפייסבוק חשוב להוסיף כמה שיותר חברים. ככל שנוצרים יותר יחסים כך עולה היעילות של מאמצי השיווק וזאת על ידי בניית רשת נרחבת של חברים ובתוך זמן קצר. בשורה התחתונה, שיווק באינטרנט דרך פייסבוק הוא חלק בלתי נפרד ממערך שיווק שלם במטרה להגיע לקהל לקוחות רב וקבלת תוספת כוח משמעותית לכל חברה.

סדנאות בישול בריא – מתכון ל-6 מנות מהמטבח של נלי

קינואה חמוציות וצימוקים ברוטב יוגורט

המצרכים:
כוס קינואה שנשטפה מראש.

1.5 כוסות של ציר מרק ירקות – אפשר גם מים
1/2 כפית מלח
1/4 כפית פלפל שחור
1/3 כוס שמיר קצוץ
1/3 כוס נענע קצוצה
1/3 כוס צימוקים כהים קטנים
1/4 כוס חמוציות
1/3 כוס גרעיני חמניות קלויים

הכנת רוטב היוגורט:

כוס יוגורט עיזים
4 כפות שמן זית
שן שום כתושה
נענע קצוצה
מלח ופלפל

אופן ההכנה
יש להכניס את הקינואה לסיר, להוסיף את ציר מרק הירקות או המים. להביא לרתיחה.
לכסות את הסיר ולבשל על אש נמוכה. לאחר 5 דקות (פחות או יותר), להוסיף את הפלפל, החמוציות והצימוקים. לאחר שהמים נספגו להוסיף את השמיר להוריד מהאש ולהגיש בתוספת הנענע הקצוצה.

הכנת הרוטב
לערבב את כל החומרים ולהגיש כתוספת לקינואה.

בתיאבון.

למאמר נוסף בנושא – סדנאות בישול בריא

רפורמת אופק חדש כוללת בתוכה שינויים רבים במערכת החינוך תוך מתן דגש על יתרונות עבור עובדי ההוראה והתלמידים. להלן תמצית היתרונות והשינויים כפי שמצוין בהסכם התוכנית:

1. שכר גבוה יותר – רפורמת אופק חדש תכפיל את שכרו של המורה המתחיל. הווה אומר, במקום 2850 ₪ בחודש יעמוד בשלב הראשון שכרו של המורה על 5300 ₪ ואילו מורה מחנך יתחיל עם שכר של  5850 ₪.

2. צמצום כיתות – על פי אופק חדש יצומצמו מספר התלמידים בכיתות ובמקום 40 תלמידים שיש בממוצע יהיו 32 כאשר לפריפריה תינתן עדיפות עליונה וזאת בנוסף לקבוצות לימוד קטנות – אחד עד חמישה תלמידים בקבוצה

3. לימוד קריאה וכתיבה – במסגרת התוכנית יתווספו בלמעלה מ-100 ישובים 5 שעות לימוד קריאה וכתיבה בקבוצות קטנות.

4. שדרוג המנהלים – מנהלי בית הספר יזכו במסגרת תוכנית אופק חדש להגדרה מחודשת בתפקידם בכך ששכרם יעודכן בנוסף לתגבור האוטונומיה של המנהלים בהחלטות פדגוגיות שונות.

5. תוספת כיתות – במהלך חמשת השנים הראשונות לרפורמה, בעלות של למעלה מ-4.5 מיליארד ₪, ייבנו 8,000 כיתות חדשות בגני ילדים, בחינוך היסודי, בחינוך המיוחד ובחינוך העל-יסודי, במטרה לתת מענה לגידול הטבעי באוכלוסיה ובמספר הילדים.

6. תוכנית אופק חדש במגזרים שאינם יהודים – כפיצוי על שנים של הזנחת מגזרים קטנים, ייבנו כיתות לימוד חדשות שיהוו במגזרים שאינם יהודיים 40% מסך הכיתות שייבנו.

7.תוכנית אופק חדש –  ילדים בסיכון – ילדים עד גיל 6 הנחשבים כשכבת סיכון יקבלו תמיכה חינוכית כוללת בכדי ללוות תלמידים עם פוטנציאל לנשור ממערכת החינוך באופן אישי.

8. רפורמת אופק חדש – תמריצים לסטודנטים מצטיינים – בכדי להעלות את רמת ההוראה בישראל יתכנו תמריצים לסטודנטים מצטיינים בכדי שיצטרפו למשרד החינוך ותינתן תמיכה למכללות להכשרת מורים המקבלים סטודנטים מצטיינים. כמו כן, מורים ללא תואר אקדמי לא יתקבלו לעבודה כמורים במערכת החינוך בישראל.

9. רפורמה אופק חדש –  עדכון תוכנית הלימודים – פיתוח תוכניות לימוד שתאפשר לבוגרי בית הספר יכולות למידה וחשיבה המאפשרים התמודדות נוחה והשתלבות עם העולם הגדול.

י' הורוביץ, מייסד המכון, הוביל במשטרת ישראל את תחום הפוליגרף, עוד כשזה נחשב ל"מילה גסה".
לאחר מכן – ייסד ומנהל בפועל את מכון הפוליגרף הפרטי הראשון בישראל.
כמו כן – מוביל את תחום הפוליגרף במספר מדינות בעולם כולל ישראל, מקסיקו ועוד.

מכון י' הורוביץ מקפיד להתחדש ולשמור על חדשנות מתמדת מכל הבחינות.
הציוד הינו מהחדשים שיש למצוא בארץ ובעולם, שכן המכון משמש כספק מכשירי פוליגרף מוביל.

הפוליגרף אכן אינו אמת צרופה, ויכול לטעות – אך יש חשיבות עליונה לשימוש נכון, אמין ומקצועי,
כדי להוציא את תשובות האמת ולהיות עם היד על הדופק.

י' הורוביץ – מכון פוליגרף מוביל: 03-6161111

להיות יזם זה יותר מאשר להקים עסק או שניים, זה להיות בעל גישה ודחף להצליח בעסקים. ליזמים מצליחים יש דרך מחשבה דומה ואוחזים במספר תכונות מפתח אישיות אשר הופכות אותם לכה מוצלחים בעסקים. ליזמים מצליחים כמו ריצ'ארד ברנסון השאפתן יש דחף פנימי עמוק להצליח ולפתח את עסקיהם, יותר מאשר תואר נחשב במינהל עסקים או ידע בתחום מסוים.

ליזמים מצליחים יש את תכונות המפתח הבאות:

דחף פנימי עמוק להצליח

ליזמים מצליחים יש דחף פנימי חזק להגשמת חזונם העסקי. הם רואים את התמונה הגדולה ולרוב שאפתניים מאוד. יזמים מצליחים מציבים יעדים גבוהים מאוד לעצמם ונשארים עקביים ומחויבים להשגתם על אף כל המכשולים בהם הם נתקלים בדרך.

אמונה חזקה בעצמם

ליזמים מצליחים יש דעה בריאה וחיובית על עצמם ולרוב יש להם אישיות חזקה ואסרטיבית. הם ממוקדים ונחושים בהשגם מטרותיהם ומאמינים לחלוטין ביכולתם להשיגן. האופטימיות העצמית שלהם עלולה לעתים להיראות בעיני אחרים כראוותנות או אף התנשאות, אך יזמים מצליחים הינם ממוקדים מדי מכדי לבזבז את זמנם על ביקורת לא בונה.
תרים אחר רעיונות חדשים

ליזמים מצליחים יש תשוקה מתמדת לעשות דברים טוב יותר ולשפר את המוצר או השירות שלהם. הם כל הזמן מחפשים איך להשתפר. הם יצירתיים, חדשניים ורבי תושיה.

פתוחים לשינויים

אם משהו לא עובד ליזמים מצליחים, הם פשוט משנים. הם יודעים את החשיבות בשמירה על מובילות בתעשיה שלהם, והדרך היחידה לשמר מובילות היא להתפתח ולהשתנות עם הזמן. הם עם היד על הדופק ומעודכנים כל הזמן במתרחש בשוק ובתעשיה שלהם ומוכנים תמיד לשינוי אם הם רואים שצצה הזדמנות מתאימה.
תחרותיים מטבעם

יזמים מצליחים משגשגים בתחרות. הדרך היחידה להשיג את מטרותיהם ולעמוד בסטנדרטים הגבוהים שהציבו לעצמם הינה באמצעות תחרות עם עסקים מצליחים אחרים.
מוטיבציה ואנרגיות בלתי נדלים

יזמים מצליחים נמצאים בתנועה מתמדת, מלאים באנרגיות ובעלי מוטיבציה חזקה. הם בעלי דחף חזק להצלחה ויש להם שפע של הנעה עצמית. הסטנדרטים הגבוהים שהציבו לעצמם והשאפתנות שלהם מחייבים שתהיה להם מוטיבציה עצומה!
קבלת ביקורת בונה ודחיה

יזמים מצליחים הינם בדרך כלל בקדמה של התעשיה שלהם ולכן הם שומעים את המילים זה בלתי אפשרי" לעתים קרובות. הם יתאימו את דרכם במידה והביקורת הינה בונה ומתאימה לתכניתם הכוללת, אחרת הם יתעלמו ממנה בהנחה שמדובר בפסימיות. כמו-כן, יזמים מצליחים יודעים שדחיה ומכשולים הינם חלק בלתי נפרד מתהליך בניה של כל עסק חדש והם מתמודדים עמם בהתאם.
לסיכום: יזמים אמיתיים הינם רבי תושיה, נלהבים ובעלי דחף חזק להצליח ולהשתפר. הם חלוצים וחשים בנוח להילחם בקו הקדמי. הגדולים שבהם מוכנים שיצחקו עליהם ויבקרו אותם בהתחלה כי הם רואים את המשך הדרך ועסוקים מאוד בהגשמת חלומם.

המאמר נכתב על ידי רו"ח שי באטון, משקיע ויזם מוביל בתחום הלימודים בישראל.
שי הקים ומנהל בפועל את מכללת CashFlow להשכלה פיננסית

את בלוג עסקים הקימה קבוצת underline המתמחה בשיווק אפקטיבי באינטרנט.

למה בלוג עסקים?

מטרת הבלוג היא אחת – מתן כלים, יכולות ומידע לבעלי עסקים,
אשר יישום שלהם לאורך זמן, יביא בוודאות להצלחה עסקית ושיווקית אמיתית.

מקצוע יחסי הציבור הכללי, הפך בשנים האחרונות לטכני יותר ואסטרטגי פחות.
האמצעי נהיה המטרה: כתבות בעיתונים, ברדיו ובטלוויזיה.

ברנד או טרנד?

ניקח לרגע הפסקה, ונבין מהו ההבדל בין ברנד (מותג) לטרנד.
ברנד הוא מותג שאנשים זוכרים. הוא נחקק בראשם ולא יוצא.
טרנד הוא "מותג לרגע", שיחלוף בזמן כזה או אחר.

יחסי ציבור גורמים לאנשים לדעת עליך ועל מעשיך,
אבל זוהי לא המטרה, שכן המטרה היא תמיד המכירות בפועל.
זהו רק האמצעי!

יחסי ציבור = "טיפוח" מערכת היחסים עם קהל היעד שלנו.

יחסי ציבור באינטרנט

אז האם יחסי ציבור באינטרנט הם פשוט הכנסת כתבות לאתרים?
התשובה היא לא. באינטרנט הכלים רחבים הרבה יותר,
ואפשר להגיע לקהל היעד בדרכים מגוונות, יצירתיות ואפקטיביות הרבה יותר.

כמה דוגמאות ליחסי ציבור באינטרנט:

1. פעילות במדיה החברתית
2. קידום אתרים
3. בלוג עסקי ממתג
4. טוויטר – מיקרובלוג

האם ברצונך להיות טרנד או ברנד?